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新人新貌新氣象 聚焦運銷“精氣神” ——榆林銷售公司組織開展新入職大學生座談會

發布日期:2019-10-31     信息來源: 榆林銷售公司     作者:張妮     瀏覽數:327    分享到:



       10月29日下午,運銷集團人力資源部部長雷軍樂一行到榆林銷售公司與26名新入職大學生親切座談,公司黨總支書記、總經理孫正文,黨總支副書記裴同軍參加了座談。

       座談會上,各位新入職大學生逐一作了自我介紹,并就入職以來的個人感悟及未來職業規劃進行了闡述與交流,大家暢所欲言,紛紛表達了對公司和煤炭行業的熱愛之情,并表示將通過實際行動為公司發展盡一份自己的力量。
       在認真聽完大學生們的發言后,雷軍樂提出了三點要求和希望:一是要加強學習。抓住這次輪崗的機會,認真學習企業的各項管理制度和專業知識,沉下心、靜下氣、撲下身子,勤于溝通,樂于提問,多向前輩、同事請教,扎實干好本職工作。二是要有團隊協作意識和大局意識。同事間要團結一致,互相幫助,要展現年輕人的激情與活力,積極參加公司的各項活動,展示自身才華。三是要多渠道發展。鼓勵大學充分利用八小時外參加多種形式的在職學習,通過考職稱評等級等方式不斷提升業務工作水平。
       最后,孫正文對集團的人才輸送表示感謝,就如何培養人才,搭建人才成長的廣闊平臺,孫正文談到以下幾點:一是持續推進輪崗制度。輪崗是新人了解各部門業務范圍及業務流程的必要方式,也是公司人盡其才、才盡其用的重要舉措,公司將持續推進輪崗制度的實行,提升整體效能建設。二是加強員工培訓。集團對于員工的培訓給予了大力支持,后期將組織多種新式的培訓全面提升團隊綜合實力。三是暢想未來銷售模式。將充分利用互聯網大數據優勢,組建“新零售”專業化銷售團隊,為新人提供干事創業的更大平臺。他希望,大學生們能在平凡的工作中磨練堅強意志,培養優秀品德,樹立人生理想,充分展示自我精神風貌,將個人發展與公司發展緊密結合,敢于拼搏,努力創造工作業績,為公司高質量發展輸入新動力。
       本次座談會在輕松和諧的氛圍中進行,體現了運銷集團對新員工的重視,幫助新員工更好、更快地融入集體,對公司的長足發展具有積極意義。

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